Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Đồng Nai

Trong bối cảnh toàn cầu hóa, Việt Nam đang ngày càng hội nhập và nhu cầu sử dụng chuyên gia và lao động nước ngoài ngày càng tăng mạnh. Việc tiếp nhận chuyên gia và lao động nước ngoài cần phải có giấy phép lao động rõ ràng để đảm bảo quyền lợi cho đôi bên. Minh – MCC sẽ giải đáp thông tin về dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam chi tiết trong bài viết dưới đây.

Khái niệm giấy phép lao động cho người nước ngoài

Giấy phép lao động là văn bản được cấp bởi cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam, cho phép người nước ngoài làm việc tại thị trường Việt Nam khi đáp ứng một số điều kiện nhất định. Giấy phép lao động là điều kiện bắt buộc để người lao động nước ngoài được phép làm việc tại Việt Nam, trừ một số trường hợp đặc biệt. Người lao động nước ngoài có giấy phép lao động được cơ quan, chính quyền nhà nước bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng trong các mối quan hệ lao động. Giấy phép lao động hợp lệ phải có đầy đủ các văn bản được cấp bởi Cục việc làm thuộc BLĐ Thương binh và Xã hội; Sở Lao động TB&XH nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc thì mới được coi là hợp pháp.

Bên cạnh đó, người lao động nước ngoài cần cung cấp đầy thông các thông tin cá nhân cơ bản: Họ & Tên, số hộ chiếu, ngày/tháng/năm sinh, quốc tịch, tên và địa chỉ của công ty/ doanh nghiệp nơi làm việc, vị trí, thời gian làm việc. Nếu người lao động nước ngoài không cung cấp đầy đủ thông tin thì sẽ được coi là lao động không hợp pháp. Giấy phép lao động có hiệu lực trong vòng 02 năm, sau thời gian này, người lao động nước ngoài cần gia hạn lại giấy phép lao động, đây là tiền đề để người lao động nước ngoài có thể xin được thẻ tạm trú khi làm việc tại Việt Nam.

Đối tượng được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam theo quy định Pháp luật

Theo nghị định số 152/2020/NĐ-CP, các đối tượng được xin cấp giấy phép lao động là những người nước ngoài nhập cảnh vào Việt Nam để thực hiện các công việc/ mục đích sau:

Thỏa thuận làm việc theo hợp đồng lao động;

Làm việc và hoạt động trong nội bộ công ty

Tiến hành giải quyết các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, bảo hiểm, ngân hàng, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế;

Người nước ngoài là nhà cung cấp các dịch vụ theo hợp đồng;

Chào bán dịch vụ mình đang có.

Làm việc cho các tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế trong Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;

Làm việc tại các cấp bậc: nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật;

Một số trường hợp người nước ngoài không cần xin cấp giấy phép lao động khi làm việc tại Việt Nam. Các trường hợp bắt buộc làm thủ tục xin giấy không thuộc diện cấp giấy phép lao động:

Người nước ngoài là thành viên góp vốn hoặc chủ sở hữu của Công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn tối thiểu 3 tỷ đồng trở lên.

Người nước ngoài là thành viên của hội đồng quản trị hoặc là chủ tịch hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn tối thiểu 3 tỷ đồng trở lên.

Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc tại các cấp bậc: lao động kỹ thuật, chuyên gia, nhà quản lý hoặc giám đốc điều hành có thời gian làm việc không quá 30 ngày và dưới 3 lần trong một năm.

Điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài

Người nước ngoài phải đáp ứng các điều kiện bắt buộc sau đây để hoàn thành thủ tục cấp giấy phép lao động tại Việt Nam:

Từ đủ 18 tuổi trở lên và có khả năng hành vi dân sự đầy đủ đúng theo quy định của pháp luật.

Đảm bảo các điều kiện về sức khỏe theo yêu cầu của Bộ trưởng Bộ y tế; đáp ứng đầy đủ các năng lực chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm tại vị trí làm việc đã ứng tuyển.

Lý lịch trong sạch, không trong thời gian thi hành án, trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc chưa được xóa án tích đã gây ra theo đúng quy định của quốc gia của người nước ngoài và Việt Nam. Bắt buộc phải cung cấp giấy tờ lý lịch tư pháp.

Được đảm bảo quyền lợi và chịu trách nhiệm dưới công ty, doanh nghiệp Việt Nam mà người nước ngoài đang làm việc.

Cung cấp giấy tờ minh chứng đã chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, ngoại trừ các trường hợp đặc biệt.

Quy trình thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài

Sau đây, Minh – MCC sẽ hướng dẫn bạn quy trình làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài nhanh chóng, thuận tiện:

Bước 1: Nộp đơn giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài của công ty, doanh nghiệp Việt Nam

Tối đa 15 ngày trước khi người lao động dự kiến bắt đầu làm việc, công ty, doanh nghiệp Việt Nam phải hoàn thành đơn giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài của công ty mình với những mục đích chính đáng theo quy định của Pháp luật. Nêu rõ lý do người lao động Việt Nam không đáp ứng được yêu cầu của vị trí làm việc đó. Sau đó, gửi về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.

Sau 05 ngày làm việc từ khi nhận được hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, Sở sẽ phản hồi và cung cấp văn bản chấp thuận hoặc không chấp thuận việc sử dụng người lao động nước ngoài tạo công ty, doanh nghiệp Việt Nam. Các lý do không chấp thuận sẽ được ghi rõ trong văn bản.

Bước 2: Nộp hồ sơ

Sau khi nhận được văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài, công ty, doanh nghiệp Việt Nam cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm đầy đủ các giấy tờ sau:

Văn bản đề nghị nội dung cấp giấy phép lao động

Văn bản đồng ý nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

Các giấy tờ tuỳ thân, bằng cấp liên quan tại vị trí làm việc, giấy khám sức khỏe và phiếu lý lịch tư pháp, bản sao hộ chiếu có chứng thực, 02 ảnh thẻ cá nhân,….  (Tuỳ vào từng vị trí làm việc, sẽ có những yêu cầu khác nhau để nộp các giấy tờ, minh chứng chứng thực của người lao động nước ngoài).

Sau 05 ngày làm việc kể từ khi nhận đầy đủ hồ sơ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ tiến hành cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài.

Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Đồng Nai

Thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài rất phức tạp, đòi hỏi phải chuẩn xác về giấy tờ, tài liệu minh chứng và tốn nhiều thời gian trong khâu chuẩn bị và thực hiện.

Bên cạnh đó, đã có rất nhiều công ty, doanh nghiệp bị từ chối hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài vì nhiều lý do: chưa chứng minh được trình độ, kinh nghiệm làm việc tại vị trí ứng tuyển của người nước ngoài, doanh nghiệp không giải trình phù hợp lý do tuyển dụng lao động nước ngoài tương ứng với đặc thù, tính chất của công việc và hoạt động kinh doanh của công ty,…

Vì vậy, nếu doanh nghiệp chưa có kinh nghiệm trong quá trình xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài. Hãy tìm đến những đơn vị trong lĩnh vực uy tín, đảm bảo có kinh nghiệm thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài để tiết kiệm thời gian, chi phí, công sức.

Minh – MCC đã có nhiều năm kinh nghiệm trong mảng thủ tục pháp lý, giấy phép chuyên ngành cho các công ty/ doanh nghiệp tại Việt Nam. Cam kết tư vấn, hỗ trợ trong quá trình bạn chuẩn bị giấy tờ, tài liệu minh chứng để nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động. Đảm bảo bạn sẽ nhanh chóng được duyệt hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài trong thời gian sớm nhất.

Việc có giấy phép lao động đối với người nước ngoài khi làm việc tại thị trường Việt Nam là yếu tố bắt buộc theo quy định của pháp luật. Nhằm mục đích đảm bảo quyền lợi, lợi ích của người nước ngoài khi làm việc ở Việt Nam. Vì vậy, các công ty/ doanh nghiệp Việt Nam đang có nhu cầu thuê lao động nước ngoài về làm việc cần phải chuẩn bị đầy đủ kiến thức, tài liệu minh chứng để xin cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện lao động cho người nước ngoài.

Trên đây, Minh – MCC đã cung cấp cho bạn những thông tin cơ bản, quy trình, dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam. Nếu bạn có thắc mắc, cần tư vấn trong quá trình chuẩn bị hồ sơ, hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ nhanh nhất.